{"id":81541,"date":"2025-03-25T08:04:24","date_gmt":"2025-03-25T11:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/vision-general\/base-social\/"},"modified":"2024-05-16T15:16:04","modified_gmt":"2024-05-16T18:16:04","slug":"base-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/sustentabilidad\/base-social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row el_id=\u00bbnomobile\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1624376225318{margin-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb]\n\t\t\t<!-- START base social REVOLUTION SLIDER 6.6.15 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_87_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_87_1\" style=\"\" data-version=\"6.6.15\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; position: absolute;\">\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-90\" data-title=\"Slide\" data-anim=\"adpr:false;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" title=\"Social\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/banner-base-social.png\" data-no-retina>\n<!---->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_87_1',rl:[1240,1024,778,480],el:[],gw:[1366],gh:[300],type:'standard',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"0\"});if (window.RS_MODULES!==undefined && window.RS_MODULES.modules!==undefined && window.RS_MODULES.modules[\"revslider871\"]!==undefined) {window.RS_MODULES.modules[\"revslider871\"].once = false;window.revapi87 = undefined;if (window.RS_MODULES.checkMinimal!==undefined) window.RS_MODULES.checkMinimal()}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1624557212342{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA, a trav\u00e9s de sus activos, est\u00e1 presente en diferentes biomas y contextos en todo el territorio nacional, tanto en \u00e1reas urbanas como rurales. Siguiendo el concepto de desarrollo sostenible, buscamos un crecimiento que satisfaga las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Esto significa utilizar los recursos naturales de manera eficiente, minimizando los impactos en la implementaci\u00f3n de nuevos proyectos y\/o en el mantenimiento de activos e instalaciones de las concesiones, al mismo tiempo que promovemos el desarrollo y el valor compartido con las comunidades locales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1624404426437{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022340939{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes alturamob\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#pessoas\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/gestao-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#pessoas\" rel=\"noopener\">Gesti\u00f3n de personal<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1624566571148{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022359564{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes alturamob\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#saude\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Saude-e-Seguranca-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#saude\" rel=\"noopener\">Salud y Seguridad<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1624404419967{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022383096{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#relacao\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Relacao-com-Partes-Interessadas-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#relacao\" rel=\"noopener\">Relaci\u00f3n con las Partes Interesadas<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1624404419967{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022404314{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes alturamob\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#local\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/desensivolvimento-local-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#local\" rel=\"noopener\">Desarrollo Local<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1624404419967{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022306790{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes alturamob\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/responsabilidade-icon-1.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proyectos de responsabilidad social<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1625697543872{margin-bottom: 60px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628105926413{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes altura\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#pessoas\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/gestao-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#pessoas\" rel=\"noopener\">Gesti\u00f3n de personal<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628105919263{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes altura\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#saude\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Saude-e-Seguranca-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#saude\" rel=\"noopener\">Salud y Seguridad<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628105910984{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#relacao\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Relacao-com-Partes-Interessadas-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#relacao\" rel=\"noopener\">Relaci\u00f3n con las Partes Interesadas<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022266574{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes altura\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#local\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/desensivolvimento-local-icon.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#local\" rel=\"noopener\">Desarrollo Local<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022288232{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/responsabilidade-icon-1.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proyectos de responsabilidad social<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb80580&#8243; parallax_speed_bg=\u00bb2&#8243; el_id=\u00bbpessoas\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628022466352{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 55px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Gesti\u00f3n de personal<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625591653901{padding-bottom: 60px !important;background-color: #f5f5f5 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1625603960017{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1715882584553{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]Tres temas materiales est\u00e1n estrechamente relacionados con la Gesti\u00f3n de Personas:<\/p>\n<p>&#8211; Salud, seguridad y calidad de vida;<\/p>\n<p>&#8211; Gesti\u00f3n y desarrollo de personas;<\/p>\n<p>&#8211; \u00c9tica, transparencia e integridad corporativa.<\/p>\n<p>TAESA posee iniciativas y normativas que abarcan la Gesti\u00f3n de Personas desde el Reclutamiento, Selecci\u00f3n y Admisi\u00f3n, de Administraci\u00f3n de Personal, de Relaciones Laborales y Sindicales, de Compromiso, de Beneficios, de Remuneraci\u00f3n, de Reconocimiento y Meritocracia, de Clima, de Desarrollo, Desempe\u00f1o y Sucesi\u00f3n, y de Transici\u00f3n y Desvinculaciones, tanto de la propia empresa como de las controladas.<\/p>\n<p>El desarrollo de los colaboradores es fundamental para la estrategia empresarial de TAESA y est\u00e1 totalmente integrado a su modelo de gesti\u00f3n. Invertir en el desarrollo de los empleados no solo tiene como objetivo satisfacer las necesidades actuales de la empresa, sino tambi\u00e9n garantizar que las competencias necesarias est\u00e9n disponibles en el futuro. Esta inversi\u00f3n continua se traduce en profesionales mejor formados y preparados para alcanzar los mejores resultados posibles.<\/p>\n<p>TAESA tambi\u00e9n garantiza la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la posibilidad de construir una carrera s\u00f3lida de manera \u00e9tica y transparente para todos sus colaboradores. La empresa ofrece una remuneraci\u00f3n competitiva, beneficios atractivos y un entorno de trabajo estimulante y desafiante. TAESA tambi\u00e9n promueve una cultura de comunicaci\u00f3n abierta, respetuosa y transparente, facilitando el intercambio de conocimiento entre sus colaboradores en todo el territorio nacional.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1625680499006{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb el_class=\u00bbbordacima\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1685025938971{margin-bottom: -15px !important;}\u00bb el_class=\u00bbwpb_heading\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Perfil de los profesionales al 31\/12\/2022<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80999\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01-empregados.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 875<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>empleados*<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81005\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03-homens.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 702<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>hombres<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81002\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02-mulheres.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 173<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>mujeres<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1626115012752{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1625680481701{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80999\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01-empregados.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 875<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>empleados*<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81005\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03-homens.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 702<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>hombres<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb el_class=\u00bblistanumeros2&#8243;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81002\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02-mulheres.png\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"45\" \/> 173<\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>mujeres<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1625680456711{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 60px !important;margin-left: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00bb el_class=\u00bbbordabaixo\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625602897081{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625602903417{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1625680697804{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb3\/5&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1625680868618{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1715882821271{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80535\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01-talentos.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <\/strong>Atracci\u00f3n de talentos<\/h4>\n<p>TAESA entiende que sus colaboradores son su mayor activo, destacando el desarrollo y la seguridad como prioridades fundamentales. Por lo tanto, invertir en la actualizaci\u00f3n y mejora del equipo es esencial para impulsar el crecimiento personal y el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Esto se refleja en un entorno de trabajo din\u00e1mico y desafiante que fomenta el progreso y el desarrollo continuo de los empleados.<\/p>\n<p>La empresa reconoce que el reclutamiento de los mejores profesionales del mercado, alineados a sus valores y desarrollo apasionados por lo que hacen, es fundamental para el \u00e9xito del negocio. TAESA enfatiza la transparencia y la igualdad de oportunidades en sus procesos de reclutamiento, garantizando un entorno inclusivo y diverso.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa valora el reclutamiento interno, promoviendo el crecimiento y el desarrollo de los colaboradores existentes. Esto no solo contribuye a retener el talento, sino que tambi\u00e9n fortalece el capital humano de la organizaci\u00f3n al proporcionar oportunidades de progreso y avance profesional para sus empleados.<\/p>\n<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80535\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/01-talentos.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <\/strong>Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/h4>\n<p>La Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaci\u00f3n es responsable por la conducci\u00f3n de los procesos selectivos, utilizando instrumentos, herramientas y metodolog\u00edas apropiadas en colaboraci\u00f3n con el \u00e1rea solicitante. Este cuidado es esencial para garantizar que los requisitos conductuales y t\u00e9cnicos del puesto de acuerdo con la estructura del puesto establecida.<\/p>\n<p>En el Reclutamiento y Selecci\u00f3n, se consideran aspectos importantes la identificaci\u00f3n con la cultura de TAESA y la contribuci\u00f3n satisfactoria a las Competencias Organizativas. El proceso se lleva a cabo con transparencia, brindando oportunidades a todos los candidatos que cumplan con los requisitos previos del puesto.<\/p>\n<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80536\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/02-Capacitacao.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <\/strong>Capacitaci\u00f3n y Entrenamientos<\/h4>\n<p>El proceso de desarrollo de los colaboradores es un aspecto crucial para la estrategia de la empresa, integrado en su modelo de gesti\u00f3n. La inversi\u00f3n en esta \u00e1rea tiene como objetivo garantizar la disponibilidad de las competencias necesarias para liderar los negocios, resultando en profesionales m\u00e1s preparados para contribuir con el \u00e9xito de TAESA. Adem\u00e1s, las oportunidades de capacitaci\u00f3n ofrecidas al p\u00fablico externo tienen como objetivo promover la sostenibilidad y generar ingresos para quienes buscan el desarrollo.<\/p>\n<p>Para seguir siendo una referencia en el mercado de la transmisi\u00f3n, TAESA busca constantemente las mejores pr\u00e1cticas en el \u00e1rea de desarrollo organizacional. Alianzas estrat\u00e9gicas con instituciones de renombre como Ibmec, Instituto Capacitare, CIEE, SENAI, COPPETEC UFRJ y Crescimentum garantizan un diferencial en la calificaci\u00f3n y en el desarrollo de los profesionales.<\/p>\n<p>Se ofrecen diversas modalidades y formatos de capacitaci\u00f3n, con destaque para Entrenamientos corporativos relacionados con las cinco Competencias Organizativas:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Relaciones interpersonales;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Excelencia Responsable;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Autonom\u00eda y Responsabilidad;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica; y<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Desarrollo de Personas (solo para l\u00edderes).<\/strong><\/p>\n<p>Conozca algunas de las iniciativas de la Compa\u00f1\u00eda centradas en el desarrollo de sus profesionales:<\/p>\n<p>&#8211; Fomentar la Educaci\u00f3n: adem\u00e1s de incentivar la b\u00fasqueda por el conocimiento y capacitaci\u00f3n, el objetivo es auxiliar en la retenci\u00f3n de esos profesionales, que pueden recibir el beneficio por toda la duraci\u00f3n del curso solicitado (sea t\u00e9cnico, pregrado o postgrado\/maestr\u00eda), con un l\u00edmite de cinco a\u00f1os. La empresa reembolsa al empleado el 50% de la matr\u00edcula pagada.<\/p>\n<p>&#8211; Ciclo de Valoraci\u00f3n del Desempe\u00f1o: anualmente, todos los empleados de TAESA, hasta el nivel de Gerencia Ejecutiva, participan en el Ciclo de Valoraci\u00f3n del Desempe\u00f1o. Como parte de su pr\u00e1ctica regular, TAESA realiza una revisi\u00f3n anual de sus competencias funcionales y organizativas, buscando alinearlas con el organigrama de crecimiento estrat\u00e9gico y la evoluci\u00f3n de la complejidad y responsabilidad de las funciones.<\/p>\n<p>&#8211; Entrenamientos Corporativos: con base en las Competencias Organizativas, en el resultado de la Valoraci\u00f3n Anual de Desempe\u00f1o y en las necesidades de las \u00e1reas, el Desarrollo Organizacional define los temas a ser abordados en entrenamientos de corta duraci\u00f3n, con centr\u00e1ndose en la parte conductual.<\/p>\n<p>&#8211; Levantamiento de las Necesidades del Entrenamiento: La definici\u00f3n de esos entrenamientos es realizada en alianza entre el \u00e1rea de Recursos Humanos y las Gerencias, con base en los gaps y puntos para desarrollo de cada empleado, identificados principalmente en la valoraci\u00f3n de desempe\u00f1o. El objetivo es el desarrollo con base en nuestras competencias y valores, buscando siempre proporcionar los mejores y m\u00e1s actuales entrenamientos para traer del mercado las mejores pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n en los procesos de TAESA.<\/p>\n<p>&#8211; Programas de J\u00f3venes Aprendices, Pr\u00e1cticas T\u00e9cnicas y Pr\u00e1cticas de Educaci\u00f3n Superior: Taesa en alianza con instituciones de renombre, tiene toda la preocupaci\u00f3n en la puerta de entrada de la empresa, no solo para desarrollarlos internamente en las competencias de la empresa, sino para formarlos al mercado de trabajo, por entender la importancia de estar bien preparado para ese inicio de carrera y vida profesional y personal.<\/p>\n<p>&#8211; Programa de Desarrollo de Sucesores: El programa de sucesores, elige anualmente un p\u00fablico objetivo indicado por los gestores, para trabajar las competencias de liderazgo y desarrollar habilidades a trav\u00e9s del autoconocimiento y capacitaci\u00f3n con las herramientas y estrategias internas.<\/p>\n<p>&#8211; Programa de Desarrollo del Liderazgo: Adem\u00e1s de las acciones personalizadas de la pista de entrenamientos corporativos espec\u00edfica para Gestores, en 2023 iniciamos una alianza de \u00e9xito con COPPEAD que dise\u00f1\u00f3 junto a la Gerencia de Desarrollo Organizacional un men\u00fa de formaci\u00f3n dirigido a nuestros L\u00edderes Taesa.<\/p>\n<p>&#8211; Programa Desapega (Gestores y Sucesores): Desapega es el programa de incentivo a la actividad de job rotation de TAESA, centrado en los l\u00edderes y colaboradores identificados formalmente como Sucesores.<\/p>\n<p>&#8211; Entrenamientos Internos: son entrenamientos impartidos internamente con el objetivo de capacitar competencias t\u00e9cnicas vinculadas al d\u00eda a d\u00eda de trabajo de los colaboradores. Estos entrenamientos pueden realizarse en formato de clases, Workshops o incluso EAD.<\/p>\n<p>&#8211; Formaciones T\u00e9cnicas: son entrenamientos que poseen una carga horaria m\u00e1s extensa y que abordan temas espec\u00edficos de nuestras \u00e1reas t\u00e9cnicas. El objetivo de las formaciones es garantizar la nivelaci\u00f3n del conocimiento para la ejecuci\u00f3n estandarizada de las actividades en el campo.<\/p>\n<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80539\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03-Diversidade.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/> <\/strong>Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/h4>\n<p>El objetivo principal de TAESA con la diversidad es establecer directrices para el respeto y la valorizaci\u00f3n de las diferencias, sean ellas culturales, sociales, religiosas, \u00e9tnicas, entre otras. La empresa reconoce que la combinaci\u00f3n de diferentes perspectivas contribuye a la resoluci\u00f3n de problemas, fomenta la innovaci\u00f3n, aumenta el compromiso y contribuye a la sostenibilidad y a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<p>Los principios y normas adoptados por TAESA en relaci\u00f3n con la diversidad deben ser seguidos no solo por sus colaboradores, sino tambi\u00e9n por sus proveedores. Para garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades, la empresa incluye cl\u00e1usulas en todos sus contratos para garantizar estos valores. Los proveedores son evaluados preliminarmente sobre estos aspectos durante el proceso de registro. En caso de que ocurra alg\u00fan problema posterior a la contrataci\u00f3n, el proveedor puede ser bloqueado.<\/p>\n<p>Desde 2021, TAESA cuenta con un Programa de Diversidad, que es pautado en los principios \u00e9ticos de la empresa. A partir de ah\u00ed, fueron elaboradas pol\u00edticas, se cre\u00f3 el Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusi\u00f3n, y se establecieron diversas acciones, como encuentros bimestrales con los grupos de afinidades de los cinco pilares del programa: PCD, Generaci\u00f3n 50+, Etnia y Raza, Empoderamiento Femenino y LGBTQIAP+.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb80975&#8243; parallax_speed_bg=\u00bb2&#8243; el_id=\u00bbsaude\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628084067393{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 55px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Salud y Seguridad<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626270968516{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626114993404{padding-bottom: 60px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA destaca la importancia de la Gesti\u00f3n de la Salud, el Medio Ambiente y la Seguridad en todas sus actividades de implementaci\u00f3n, operaci\u00f3n y mantenimiento de los activos. Adoptando un enfoque preventivo, la empresa busca proteger a todos los involucrados en sus actividades, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables. Como parte de la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n Integrada de Taesa (SGIT), se revisaron los instrumentos normativos internos para garantizar el cumplimiento de las directrices establecidas por las Normas ISO y otros compromisos asumidos por la empresa.<\/p>\n<p>Se valora la participaci\u00f3n de los trabajadores desde la concepci\u00f3n hasta la implementaci\u00f3n de las iniciativas, contribuyendo a mejorar la asertividad en los resultados. El \u00e1rea de Salud y Seguridad busca constantemente mejorar este proceso para hacerlo m\u00e1s eficiente y sostenible.<\/p>\n<p>El tema de la Salud, la Seguridad y la Calidad de Vida se considera uno de los temas materiales, reflejado en el Programa Seguridad 100%. Lanzado en 2021, este programa tiene como objetivo fortalecer la cultura de seguridad en la empresa, promoviendo el compromiso de todos los empleados.<\/p>\n<p>Las premisas del Programa de Seguridad 100% incluyen:<\/p>\n<p>&#8211; La seguridad como valor para TAESA como empresa y para cada uno de sus empleados;<\/p>\n<p>&#8211; Compromiso de los equipos propios y contratados;<\/p>\n<p>&#8211; Equiparaci\u00f3n de las diversas culturas de seguridad de las empresas contratadas;<\/p>\n<p>&#8211; Monitoreo de los procesos con an\u00e1lisis cr\u00edtico de los resultados;<\/p>\n<p>&#8211; Identificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de acciones de mejora.<\/p>\n<p>Los objetivos del Programa Seguridad 100% incluyen lograr cero accidentes, mejorar el desempe\u00f1o en la gesti\u00f3n de los emprendimientos y adherirse a est\u00e1ndares sectoriales para informes consolidados de ESG.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=\u00bb\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbGesti\u00f3n de Peligros y Riesgos\u00bb tab_id=\u00bb1625861482323-fb6a85a6-3edc\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Todos los empleados de TAESA est\u00e1n bajo la gesti\u00f3n de SMSS en cumplimiento de los requisitos legales del SGIT. Los peligros y riesgos ambientales se identifican y gestionan sobre la base del Plan de Gesti\u00f3n de Riesgos (PGR), el An\u00e1lisis Preliminar de Riesgos (APR) y otros protocolos, de conformidad con las normas regulatorias. TAESA utiliza una metodolog\u00eda de Gesti\u00f3n de Peligros y Riesgos que abarca a todos sus propios empleados y proveedores de servicios. Las empresas contratadas tambi\u00e9n cumplen con todos los requisitos legales y env\u00edan toda su documentaci\u00f3n para su an\u00e1lisis y validaci\u00f3n. La empresa est\u00e1 certificada en las normas ISO 9.001, ISO 14.001, ISO 45.001 e ISO 55.001, lo que garantiza el cumplimiento legal.<\/p>\n<p>TAESA utiliza plataformas digitales para gestionar los procesos de Medicina y Seguridad del Trabajo, integradas al sistema SAP y comunicadas al gobierno a trav\u00e9s del e-Social. La Matriz de Peligros y Riesgos y la APR se utilizan para identificar actividades, exposiciones, riesgos y gravedad, antes del inicio de cada actividad.<\/p>\n<p>La empresa cuenta con un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad del Trabajo para la comunicaci\u00f3n y el tratamiento de temas operativos. Cuenta con CIPA+A en la sede y en algunas regionales, adem\u00e1s de Di\u00e1logos Semanales de Seguridad abiertos a todos los colaboradores. Las normas y los manuales garantizan el derecho de rechazo en situaciones de seguridad insatisfactoria.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbSalud del Colaborador\u00bb tab_id=\u00bb1625861482454-d74fb8a2-01c9&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA ofrece un paquete integral de beneficios de Salud, dividido en Servicios M\u00e9dicos y Salud y Bienestar, promoviendo el programa de calidad de vida \u201cVive con Energ\u00eda\u201d. Este programa, en alianza con el \u00e1rea de Salud, el Comit\u00e9 de Calidad de Vida y la Gerencia de Desarrollo Organizacional, incluye:<\/p>\n<p>&#8211; Clases de Gimnasia Laboral<\/p>\n<p>&#8211; Sesiones de relajaci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211; Programa Nutricional<\/p>\n<p>Programa de Concientizaci\u00f3n Ergon\u00f3mica<\/p>\n<p>&#8211; Campa\u00f1a de Vacunaci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211; Entre otros.<\/p>\n<p>Estas iniciativas buscan promover la salud y el bienestar de los colaboradores y sus dependientes, demostrando el compromiso de TAESA con el cuidado integral de su equipo.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbPrevenci\u00f3n y Mitigaci\u00f3n de Peligros y Riesgos\u00bb tab_id=\u00bb1715882905929-b5affd0b-2308&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El servicio de Salud Ocupacional de TAESA monitorea los ex\u00e1menes por medio del Certificado de Salud Ocupacional (ASO), vincul\u00e1ndolos a los riesgos espec\u00edficos de cada actividad y cargo, de acuerdo a los criterios establecidos por la NR7 y por el Programa de Control M\u00e9dico de Salud Ocupacional (PCMSO). La gesti\u00f3n del PCMSO define la metodolog\u00eda para la elaboraci\u00f3n del programa y supervisa los ex\u00e1menes ocupacionales de los colaboradores.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de los riesgos laborales se realiza con base en el Grupo Homog\u00e9neo de Exposici\u00f3n (GHE), utilizando la descripci\u00f3n de cargo para identificar los riesgos, ex\u00e1menes y entrenamientos necesarios para cada funci\u00f3n. Este an\u00e1lisis facilita el control de los entrenamientos y ex\u00e1menes obligatorios, garantizando el cumplimiento de las periodicidades establecidas.<\/p>\n<p>En casos de accidentes, incidentes o cuasi accidentes, TAESA realiza una comunicaci\u00f3n inmediata e investigaci\u00f3n para identificar todos los factores contribuyentes, con el objetivo de implementar acciones para evitar que se repitan.<\/p>\n<p>La empresa desarrolla proyectos, acciones e iniciativas para mejorar el desempe\u00f1o en seguridad, buscando eliminar sucesos y fortalecer la cultura de seguridad entre los empleados. Adem\u00e1s, TAESA monitorea y promueve entornos seguros y saludables para proveedores, intermediarios, visitantes y otras partes interesadas.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb80981&#8243; parallax_speed_bg=\u00bb2&#8243; el_id=\u00bbrelacao\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628084624378{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 55px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Relaci\u00f3n con las Partes Interesadas<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626114993404{padding-bottom: 60px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Para garantizar la sostenibilidad, TAESA valora la transparencia y mantiene canales abiertos para que todas las partes interesadas accedan a la empresa. A continuaci\u00f3n, se indican los principales p\u00fablicos con los que interact\u00faa TAESA y c\u00f3mo se produce esta aproximaci\u00f3n:[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=\u00bb\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbAccionistas e Inversores\u00bb tab_id=\u00bb1626270544261-a08ebd84-1de5&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA es controlada por la Companhia Energ\u00e9tica de Minas Gerais \u2013 CEMIG (CEMIG) e ISA Investimentos e Participa\u00e7\u00f5es do Brasil S.A. (Isa Investimentos).<\/p>\n<p>TAESA posee el 63,45% de las acciones negociadas en el mercado. Uno de los principales objetivos de la empresa es maximizar valor para sus accionistas, garantizando la sostenibilidad del negocio a largo plazo, la prestaci\u00f3n de un servicio esencial de alta calidad y el respeto a las reglas establecidas por las autoridades regulatorias brasile\u00f1as.<\/p>\n<p>El principal canal de comunicaci\u00f3n de TAESA es el sitio web (<a href=\"http:\/\/www.taesa.com.br\/ri\">www.taesa.com.br\/ri<\/a>), adem\u00e1s del correo electr\u00f3nico del departamento de Relaciones con los Inversionistas (investor.relations@taesa.com.br) y del tel\u00e9fono del equipo de RI (+55 21 2212-6000). Se realizan reuniones de los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n (Asamblea General de Accionistas) y reuni\u00f3n anual p\u00fablica con analistas.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbClientes\u00bb tab_id=\u00bb1626270544523-b70e527c-81a8&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El grupo de clientes de TAESA est\u00e1 formado por generadores de energ\u00eda el\u00e9ctrica, consumidores libres, distribuidoras (y sus clientes cautivos) y otras transmisoras, que se conectan o comparten sus instalaciones con la empresa.<\/p>\n<p>Para identificar ese p\u00fablico, se utiliza como base la lista de los usuarios disponible mensualmente por el ONS, adem\u00e1s de los Contratos de Intercambio (CCI\/CCT). La relaci\u00f3n se orienta por la Pol\u00edtica de Calidad y por el C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica y Compliance.<\/p>\n<p>En general, las formas de comunicaci\u00f3n se establecen directamente entre las partes, a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos o de la p\u00e1gina web facilitada por TAESA. Esto permite una consulta r\u00e1pida y f\u00e1cil para todos los usuarios del Sistema Interconectado Nacional (SIN) consultar los historiales de documentos, facilitando la comprensi\u00f3n y aclarando dudas relacionadas con la facturaci\u00f3n de las transmisoras.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbProveedores\u00bb tab_id=\u00bb1626270544683-1754739c-7621&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los mayores proveedores de TAESA son fabricantes de equipos el\u00e9ctricos de gran tama\u00f1o, empresas de ingenier\u00eda, consultor\u00eda ambiental y de auditor\u00eda, proveedores de suministros de oficina, reservas de pasajes y estad\u00edas, veh\u00edculos, fletes y seguros.<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n con los proveedores es constante, principalmente en las contrataciones inherentes a subastas, refuerzos, mejoras y dem\u00e1s operaciones del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>TAESA establece estrictos est\u00e1ndares de registro y contrataci\u00f3n de proveedores, con el fin de hacer tales procesos transparentes y auditables. Se desarrollaron est\u00e1ndares de perfiles de registro de proveedores, las licitaciones y la valoraci\u00f3n de las propuestas. La base de apoyo para el \u00e1rea de suministros de la Compa\u00f1\u00eda es la herramienta SAP y el aliado SERTRAS, empresa especialista de contrataci\u00f3n que tiene como alcance la certificaci\u00f3n de los proveedores a la que se puede acceder a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.sertras.com\/v3\/taesa-portal-fornecedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbEmpleados, Sindicatos y Organismos P\u00fablicos del Trabajo\u00bb tab_id=\u00bb1626270544872-c8150851-4968&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La relaci\u00f3n con los equipos se rige por la Pol\u00edtica de Recursos Humanos y por el C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica y Compliance, adem\u00e1s del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral. Un acuerdo colectivo de trabajo, abarcando el 100% de los colaboradores y firmado con los sindicatos asociados a la empresa (Sintraindistal, Sinergia y Steet), contempla temas como reajuste salarial, banco de horas, Participaci\u00f3n en los Beneficios y Resultados (PLR) y un paquete de beneficios, con vigencia hasta el 31\/05\/2024.<\/p>\n<p>Los principales canales de comunicaci\u00f3n y relaci\u00f3n son el WhatsApp corporativo, correos electr\u00f3nicos, intranet (TAESA Digital), muro electr\u00f3nico, reuniones de equipo y con la Direcci\u00f3n, adem\u00e1s de la celebraci\u00f3n mensual de cumplea\u00f1os, informativos de las \u00e1reas y la divulgaci\u00f3n de pol\u00edticas corporativas. Las demandas de los equipos abarcan cuestiones como el control electr\u00f3nico, las vacaciones, los comprobantes de la remuneraci\u00f3n y el paquete de beneficios.<\/p>\n<p>Anualmente, la empresa realiza una encuesta de clima organizacional en asociaci\u00f3n con el Great Place To Work (GPTW), alcanzando 92 puntos en 2023 y siendo certificada como \u201cmejor empresa para trabajar\u201d. Tambi\u00e9n obtuvo el primer lugar en el sector energ\u00e9tico en el GPTW por tercer a\u00f1o consecutivo, reflejando el compromiso y el sentido de pertenencia de los colaboradores.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n con los sindicatos se realiza por correo electr\u00f3nico, publicaciones en la p\u00e1gina web y correspondencia, priorizando los convenios colectivos. Con \u00f3rganos p\u00fablicos, como la Secretar\u00eda del trabajo, Oficina de Impuestos y Seguridad Social, los contactos son hechos v\u00eda eSocial, e-CAC, sitios web espec\u00edficos y correspondencia, con el objetivo de cumplir con las obligaciones laborales y tributarias.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbPrensa\u00bb tab_id=\u00bb1626270545123-6dfbef16-2d8f\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA reconoce el papel crucial de la prensa como un v\u00ednculo entre la empresa y la sociedad, proporcionando acceso a informaci\u00f3n precisa y confiable. Para garantizar una comunicaci\u00f3n efectiva, la empresa monitorea constantemente las noticias transmitidas sobre sus actividades y activos, respondiendo r\u00e1pidamente a las solicitudes de los medios de comunicaci\u00f3n cuando sea necesario.<\/p>\n<p>El sitio web de TAESA cuenta con una secci\u00f3n dedicada a los canales de contacto telef\u00f3nico y de correo electr\u00f3nico de la Oficina de Prensa, facilitando el acceso de los interesados a la informaci\u00f3n relevante sobre la empresa. Esta iniciativa demuestra el compromiso de TAESA de proporcionar transparencia y estar disponible para proporcionar aclaraciones y responder preguntas de la prensa y el p\u00fablico en general.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00d3rganos p\u00fablicos\u00bb tab_id=\u00bb1626270545299-0b7a0417-16aa\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los \u00f3rganos p\u00fablicos con los que TAESA se relaciona con m\u00e1s frecuencia son: la ANEEL, el Ministerio de Minas y Energ\u00eda (MME), el Instituto Brasile\u00f1o de Medio Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables (IBAMA), \u00f3rganos ambientales estatales y municipales, el ONS, entre otros.<\/p>\n<p>Son considerados como partes interesadas todos aquellos que tienen el poder de fiscalizar el servicio de transmisi\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica de una manera general, con competencia para emitir procedimientos, resoluciones, normas o leyes regulatorias y elaborar pol\u00edticas p\u00fablicas para el sector de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n con estos organismos p\u00fablicos es diferente y se desarrolla a trav\u00e9s de diversos medios:<\/p>\n<ul>\n<li>Con ANEEL: env\u00edo de informaciones y correspondencias referentes a las resoluciones emitidas y a las informaciones corporativas de car\u00e1cter contable; solicitudes de consentimiento en procesos empresariales espec\u00edficos; participaci\u00f3n en reuniones y audiencias p\u00fablicas promovidas por la Agencia; participaci\u00f3n en subastas de nuevas l\u00edneas de transmisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Con el MME: env\u00edo y seguimiento de correspondencias; reuniones, cuando el tema as\u00ed lo requiera.<\/li>\n<li>Con \u00f3rganos ambientales: atenci\u00f3n a sus obligaciones, referentes a programas ambientales; reuniones t\u00e9cnicas, cuando el tema as\u00ed lo requiera; aclaraciones prestadas.<\/li>\n<li>Con el ONS: intercambio de correspondencias y de Informaciones t\u00e9cnicas; reuniones t\u00e9cnicas, cuando el tema as\u00ed lo requiera; participaci\u00f3n en su Consejo de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbOrganizaciones Sociales, Ambientales y Comunidades\u00bb tab_id=\u00bb1626270545492-62c0a5c8-3d86&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA reconoce la importancia del di\u00e1logo con las organizaciones sociales, ambientales y comunidades desde la fase inicial de prospecci\u00f3n de emprendimientos de transmisi\u00f3n de energ\u00eda. Esta relaci\u00f3n se establece a trav\u00e9s de diversas etapas, desde los estudios preliminares realizados por la Empresa de Investigaci\u00f3n Energ\u00e9tica (EPE) hasta los procesos de concesi\u00f3n de licencias ambientales.<\/p>\n<p>Durante el proceso de concesi\u00f3n de licencias, se realizan estudios socioambientales para identificar a las comunidades afectadas por el emprendimiento, as\u00ed como a las organizaciones sociales y ambientales interesadas. Las principales cuestiones planteadas durante esos di\u00e1logos involucran aspectos como convivencia segura con las l\u00edneas, el uso de la franja de servidumbre, los impactos ambientales y las compensaciones, adem\u00e1s de posibles alianzas y el apoyo para proyectos socioambientales.<\/p>\n<p>La pol\u00edtica de relaciones con las partes interesadas de TAESA se rige por su C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica y Compliance, por los contratos de concesi\u00f3n y por la legislaci\u00f3n vigente. Para facilitar el contacto y la comunicaci\u00f3n con la empresa, el sitio web institucional de TAESA ofrece una p\u00e1gina espec\u00edfica con informaci\u00f3n sobre los emprendimientos, adem\u00e1s de formularios y n\u00fameros de tel\u00e9fono para dudas y reclamaciones, incluyendo una l\u00ednea de atenci\u00f3n telef\u00f3nica.<\/p>\n<p>En lo que se refiere a los programas de Investigaci\u00f3n, Desarrollo e Innovaci\u00f3n (PD&amp;I), proyectos socioculturales y deportivos, y acciones de sostenibilidad, la relaci\u00f3n ocurre a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web o directamente con el \u00e1rea responsable de la empresa. Durante la fase operativa, TAESA mantiene canales de comunicaci\u00f3n activos, como el Programa de Educaci\u00f3n Ambiental (PEA) y el Programa de Comunicaci\u00f3n Social (PCS), desarrollados a lo largo de las concesiones. Estas iniciativas tienen como objetivo promover un di\u00e1logo transparente y constructivo con las partes interesadas, contribuyendo a una relaci\u00f3n de confianza y cooperaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb80987&#8243; parallax_speed_bg=\u00bb2&#8243; el_id=\u00bblocal\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628084917885{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 55px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Desarrollo Local<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1625694273205{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1715883331808{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb]TAESA reconoce que el \u00e9xito del negocio va m\u00e1s all\u00e1 de los indicadores econ\u00f3micos y operativos, dando prioridad al desarrollo econ\u00f3mico integrado con calidad de vida, salud y justicia social. Para lograr este objetivo, se promueve un entorno equitativo donde todos puedan disfrutar de un alto nivel de bienestar, incluido el aumento de los ingresos reales, las mejoras en la salud y la educaci\u00f3n, la distribuci\u00f3n justa de los recursos y la garant\u00eda de las libertades b\u00e1sicas. Este enfoque se alinea con los Temas Materiales \u00c9tica, Transparencia, Integridad Corporativa y Relaci\u00f3n con las Comunidades Locales.<\/p>\n<p>Para fortalecer la relaci\u00f3n con las partes interesadas, se realizan diagn\u00f3sticos exhaustivos de las cuestiones socioambientales, buscando involucrar y consultar a los stakeholders para identificar oportunidades y posibles impactos. Esta pr\u00e1ctica se integra con los procesos de concesi\u00f3n de licencia ambiental, an\u00e1lisis de viabilidad y operaci\u00f3n de proyectos.<\/p>\n<p>Durante la etapa de implementaci\u00f3n del emprendimiento, hay una preocupaci\u00f3n con todo el contexto que una nueva instalaci\u00f3n podr\u00e1 causar en las comunidades afectadas, desde las expectativas acerca de generaci\u00f3n de empleo y renta, hasta c\u00f3mo ser\u00e1 la convivencia con las nuevas estructuras. Se toman medidas para minimizar el impacto en el medio ambiente, como la optimizaci\u00f3n de las rutas para evitar interferencias en \u00e1reas sensibles. Aqu\u00ed, los Programas socioambientales pretenden llevar informaci\u00f3n de calidad sobre las obras y dem\u00e1s programas que ocurrir\u00e1n durante esta fase.<\/p>\n<p>Ya en la etapa de operaci\u00f3n de los emprendimientos, los equipos t\u00e9cnicos realizan inspecciones regulares en las l\u00edneas y estructuras de las concesiones, manteniendo contacto cercano con las partes interesadas del entorno para identificar las demandas y garantizar una convivencia segura con las instalaciones. Llevamos a cabo programas como el Programa de Educaci\u00f3n Ambiental (PEA) y el Programa de Comunicaci\u00f3n Social (PCS), donde acciones espec\u00edficas, como entrenamiento de combate a peque\u00f1os focos de incendio y preservaci\u00f3n al medio ambiente, son desarrolladas.<\/p>\n<p>Entre las acciones de relaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, se destaca tambi\u00e9n la dedicaci\u00f3n a los proyectos de responsabilidad social, incluyendo iniciativas culturales, deportivas y de salud. Se priorizan las alianzas con instituciones locales para el desarrollo de la mano de obra y los proveedores regionales. Regularmente, es evaluado el nivel de satisfacci\u00f3n de las comunidades cercanas por medio de encuestas de opini\u00f3n, garantizando que las acciones de TAESA est\u00e9n alineadas con sus necesidades y expectativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80382\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/07-Reposicao-e-Recuperacao-Florestal.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/>\u00a0 Proyectos de Responsabilidad Social<\/h4>\n<p>TAESA optimiza el uso de los recursos destinados a Proyectos de Responsabilidad Social, enfocando iniciativas sostenibles que promuevan la ciudadan\u00eda, la inclusi\u00f3n y el desarrollo social. La realizaci\u00f3n de proyectos educativos y culturales en las comunidades cercanas a sus operaciones no solo agrega valor a los accionistas y empleados, sino que tambi\u00e9n fortalece a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<p>Los proyectos mencionados a continuaci\u00f3n fueron apoyados en 2023 a trav\u00e9s de las <a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/\">Leyes de Incentivos Fiscales<\/a>\u00a0<b>.<\/b><\/p>\n<p>LEY DE FOMENTO DE LA CULTURA<\/p>\n<p>La Ciudad de la Gente &#8211; Proyecto que pretende crear y publicar libros infantiles y juveniles que exploran los patrimonios materiales, inmateriales y ambientales de las ciudades brasile\u00f1as.<\/p>\n<p>Mientras que la L\u00ednea Toca &#8211; Proyecto con sede en Santa Maria (RS), tiene como objetivo ofrecer Talleres Art\u00edstico-Culturales y Creativos, abarcando diversas formas de expresi\u00f3n, como m\u00fasica instrumental, canto coral, teatro, danza, costura creativa y artesan\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LEY DE FOMENTO DEL DEPORTE<\/p>\n<p>Educ Deporte V Edici\u00f3n &#8211; El proyecto tiene como objetivo promover la integraci\u00f3n social y el desarrollo de los ni\u00f1os y adolescentes en As\u00eds (SP) por medio de actividades deportivas y socioeducativas.<\/p>\n<p>Generaci\u00f3n Futuro &#8211; Centrado en Belo Horizonte (MG), el proyecto busca la adecuaci\u00f3n estructural y la contrataci\u00f3n del equipo para ofrecer actividades culturales, educacionales y ambientales para 2 mil ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n<p>Cambio de Juego &#8211; Ubicado en Marab\u00e1 (PA), el proyecto ofrece acceso al deporte en las modalidades como Karate, Jiujitsu, Nataci\u00f3n, F\u00fatbol sala y Voleibol, adem\u00e1s de cursos de formaci\u00f3n profesional para m\u00e1s de 375 ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LEY DEL ADULTO MAYOR<\/p>\n<p>Bien Vivir Agreste &#8211; Ubicado en la regi\u00f3n norte de Agreste de Pernambuco, el proyecto tiene como objetivo promover acciones pr\u00e1cticas y pedag\u00f3gicas de la agricultura agroecol\u00f3gica, con \u00e9nfasis en la educaci\u00f3n ciudadana, la participaci\u00f3n comunitaria y la valorizaci\u00f3n del envejecimiento de forma positiva y saludable.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625694312655{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085011331{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/leis-de-incentivoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/leis_de_incentivo-.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/leis-de-incentivoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de incentivo a la cultura<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625694319214{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085024957{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/lei-do-esporte-lei-no-11-43806\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/lei_do_esporte.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/lei-do-esporte-lei-no-11-43806\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2022 Ley del Deporte &#8211; Ley N.\u00ba 11.438\/2006<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625694379694{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085041892{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura3&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/infancia.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo de la Infancia y la Adolescencia (FIA) &#8211; Ley N.\u00ba 8.069\/1990<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625694335851{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085097072{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/deficiemcia.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2022 Programa Nacional de Apoyo a la Atenci\u00f3n Oncol\u00f3gica (PRONON) \u2013 Ley N.\u00ba 12.715\/2012<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/5&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625694343083{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085081652{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/idoso.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley del Anciano &#8211; Ley N.\u00ba 21.114\/2014<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626115128387{margin-bottom: 60px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625696801378{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085116692{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/leis-de-incentivoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/leis_de_incentivo-.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/projetos-socioculturais-e-esportivos\/leis-de-incentivoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de incentivo a la cultura<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625696809601{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085131965{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/lei-do-esporte-lei-no-11-43806\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/lei_do_esporte.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/lei-do-esporte-lei-no-11-43806\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley del Deporte &#8211; Ley N.\u00ba 11.438\/2006<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625696818090{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085147642{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura3&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/infancia.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo de la Infancia y la Adolescencia (FIA) &#8211; Ley N.\u00ba 8.069\/1990<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625696826649{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085169196{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/deficiemcia.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programa Nacional de Apoyo a la Atenci\u00f3n Oncol\u00f3gica (PRONON) \u2013 Ley N.\u00ba 12.715\/2012<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1625696836147{padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_row_inner el_class=\u00bbbotoes\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1628085196743{border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-bottom: 15px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbbotoes2 altura4&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/idoso.png\" alt=\"\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/institucional.taesa.com.br\/fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley del Anciano &#8211; Ley N.\u00ba 21.114\/2014<\/a><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626114958229{margin-bottom: -24px !important;padding-bottom: 60px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1715883359064{padding-top: 5px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h4><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80544\" src=\"https:\/\/ri.taesa.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/04-Investidores.png\" alt=\"\" width=\"30\" height=\"30\" \/><strong>\u00a0 Proveedores<\/strong><\/h4>\n<p>TAESA fortalece constantemente sus relaciones e interacciones con las partes interesadas. Las \u00e1reas de Ingenier\u00eda y SMS&amp;S colaboran en procesos de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica para validar la capacidad de los proveedores y garantizar la seguridad de los servicios y materiales adquiridos. Este enfoque tiene como objetivo mitigar los posibles riesgos durante la ejecuci\u00f3n de sus proyectos.<\/p>\n<p>La norma de Adquisici\u00f3n de Materiales y Servicios de TAESA establece las directrices para la adquisici\u00f3n de materiales y servicios, con los siguientes objetivos:<\/p>\n<p>&#8211; Promover la transparencia, Isonom\u00eda, el control y conformidad en el proceso;<\/p>\n<p>&#8211; Optimizar el proceso de adquisici\u00f3n, buscando el mejor equilibrio entre costo, calidad y tiempo;<\/p>\n<p>&#8211; Garantizar la calidad de la base de proveedores de acuerdo a los reglamentos de los \u00f3rganos competentes.<\/p>\n<p>El proceso de compras de TAESA involucra informaciones sensibles de los proveedores, como el precio y las soluciones t\u00e9cnicas, pudiendo ser centralizado o descentralizado, con la participaci\u00f3n de colaboradores de diversas \u00e1reas. Es fundamental que todos los involucrados se adhieran al C\u00f3digo de \u00c9tica y Compliance, adem\u00e1s de otras pol\u00edticas de la empresa, actuando con transparencia, Isonom\u00eda y responsabilidad en el tratamiento de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>TAESA realiza auditor\u00edas en los principales contratos para analizar aspectos relacionados con las buenas pr\u00e1cticas de compliance, adem\u00e1s de fiscalizaciones realizadas por t\u00e9cnicos de SMS&amp;S y ambientales en campo.<\/p>\n<p>La seguridad es un valor fundamental para TAESA, durante el proceso de contrataci\u00f3n, el tema puede ser utilizado como criterio de desempate entre las propuestas presentadas. TAESA tambi\u00e9n enfatiza en la importancia del respeto de los derechos Humanos por parte de sus proveedores, no tolerando ninguna forma de explotaci\u00f3n del trabajo adulto o infantil. Este aspecto recibe especial atenci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para garantizar el cumplimiento de los requisitos contractuales, TAESA cuenta con el apoyo de empresas contratistas especializadas en la certificaci\u00f3n de proveedores. Despu\u00e9s de la apertura del proceso de cotizaci\u00f3n, estas empresas realizan un an\u00e1lisis exhaustivo de los problemas laborales, de pensiones, fiscales y sociales de los participantes, generando una nota de riesgo. La consultor\u00eda tambi\u00e9n tiene en cuenta aspectos como el uso de mano de obra forzada u obligatoria. Adem\u00e1s, el \u00e1rea del Compliance realiza el background check para an\u00e1lisis de los proveedores.<\/p>\n<p>El compromiso con la \u00e9tica y el cumplimiento est\u00e1 firmemente establecido en el C\u00f3digo de \u00c9tica de TAESA. Como signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa incluye una cl\u00e1usula en los contratos en la que el contratista se compromete a respetar los Derechos Humanos y a no utilizar mano de obra infantil o esclava. Adem\u00e1s, el contratista tiene la obligaci\u00f3n contractual de proporcionar condiciones adecuadas para sus empleados, incluidos alojamientos, ba\u00f1os qu\u00edmicos, ambulancias y otros recursos necesarios.<\/p>\n<p>El reconocimiento del compromiso y compromiso de los proveedores es una prioridad para TAESA. En noviembre de 2023, Rio de Janeiro fue sede de Proporcionar+, el primer Supplier&#8217;s Day de TAESA, organizado por la Gerencia Ejecutiva de Suministros. El evento tuvo como objetivo reconocer los proyectos destacados desarrollados por los socios de la empresa. Este premio anima a los proveedores ya contratados a participar en temas relacionados con ESG.<\/p>\n<p>En la ceremonia de entrega de premios, TAESA reconoci\u00f3 a los proveedores cuyos criterios estaban alineados con la cultura y los valores de la empresa en dos categor\u00edas principales: \u201cCuidamos genuinamente a las personas\u201d, con premios destacando la excelencia en ESG y seguridad; y \u201cExcelencia en el Desempe\u00f1o\u201d, premiando en diversas categor\u00edas de compras de TAESA.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1626115298109{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbrelatorio\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/12&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb10\/12&#8243;][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1628876667541{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-top-width: 2px !important;border-right-width: 2px !important;border-bottom-width: 2px !important;border-left-width: 2px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 37px !important;padding-bottom: 45px !important;padding-left: 37px !important;background-color: #f7f7f7 !important;border-radius: 10px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1626115152047{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1628876678323{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_single_image image=\u00bb82726&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1628883870980{margin-bottom: 0px !important;padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/vision-general\/#relatorio\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1628876686035{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_single_image image=\u00bb82692&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1638912839451{margin-bottom: 0px !important;padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/sustentabilidad\/indicadores-asg\/\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/12&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_id=\u00bbnomobile\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1624376225318{margin-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1624557212342{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]TAESA, a trav\u00e9s de sus activos, est\u00e1 presente en diferentes biomas y contextos en todo el territorio nacional, tanto en \u00e1reas urbanas como rurales. Siguiendo el concepto de desarrollo sostenible, buscamos un crecimiento que satisfaga las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":295466,"parent":2117,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-81541","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/81541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81541"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/81541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":292862,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/81541\/revisions\/292862"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/295466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ri.taesa.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}