Atracción y retención de talentos
En TAESA, el mayor patrimonio es el ser humano, por eso invierte en seguridad y desarrollo constante. Las personas son elementos que impulsan a la Organización, indispensables para su renovación constante en un ambiente de cambios y desafíos.
La Compañía busca a los mejores profesionales del mercado, apasionados por lo que hacen e identificados con sus Valores, con su cultura y capaces de contribuir satisfactoriamente, en conformidad con las competencias organizacionales.
El área de Personas es responsable de conducir los procesos selectivos, realizados en consonancia con la Política de Reclutamiento y Selección, incluida la aplicación de instrumentos, herramientas y metodologías (como Recruiting Management de SAP-ER
Creado durante 2020, la implantación del Programa de Diversidad e Inclusión ha sido intensificada en 2021, basado en los principios éticos de la Empresa. Los objetivos centrales del Programa son el respeto y valoración de las diferencias, ya sean culturales, sociales, religiosas, étnicas, etc.
La combinación de diferentes perspectivas colabora a la resolución de problemas, promueve la innovación, aumenta el compromiso y contribuye a la sustentabilidad y a la sociedad como un todo.
El Programa tiene cinco pilares: género, empoderamiento femenino, mayores de 50, personas con discapacidad y racismo, que se desarrollaron 18 acciones en 94 actividades centradas en la inclusión y diversidad, en línea con los pilares establecidos.
Algunos de los aspectos más destacados fueron: la aprobación en 2021 de la Política de Diversidad e Inclusión, que se aplica a todos los empleados de TAESA y de otras asociadas 100% de su propiedad; la adhesión al Pacto de la ONU Mujer, la creación del Comité de Diversidad, formado por colaboradores y representantes de diversos estamentos que trabajan para crear un entorno diverso e inclusivo dentro de la empresa; el lanzamiento de la Cartilla de la Diversidad que busca informar y educar sobre los conceptos LGBTQIA+, así como el lanzamiento de un e-book sobre los pilares de la diversidad.
En 2022, se publicó y se distribuyó a los colaboradores el libro “La diversidad por TAESA”, en el que la Compañía presenta datos relacionados con la violencia contra las minorías o grupos vulnerables y promueve la sensibilización de los profesionales mediante la Educación, instruyendo sobre la sexualidad y la identidad de género, sobre la importancia del empoderamiento femenino, sobre razas y etnias, discriminación por edad y la importancia de incluir a las personas con discapacidad (PCD).
Creado durante 2020, la implantación del Programa de Diversidad e Inclusión ha sido intensificada en 2021, basado en los principios éticos de la Empresa. Los objetivos centrales del Programa son el respeto y valoración de las diferencias, ya sean culturales, sociales, religiosas, étnicas, etc.
La combinación de diferentes perspectivas colabora a la resolución de problemas, promueve la innovación, aumenta el compromiso y contribuye a la sustentabilidad y a la sociedad como un todo.
El Programa tiene cinco pilares: género, empoderamiento femenino, mayores de 50, personas con discapacidad y racismo, que se desarrollaron en 94 actividades centradas en la inclusión y diversidad, en línea con los pilares establecidos.
Algunos de los aspectos más destacados fueron: la aprobación en 2021 de la Política de Diversidad e Inclusión, que se aplica a todos los empleados de TAESA y de otras asociadas 100% de su propiedad; la adhesión al Pacto de la ONU Mujer, la creación del Comité de Diversidad, formado por colaboradores y representantes de diversos estamentos que trabajan para crear un entorno diverso e inclusivo dentro de la empresa; el lanzamiento de la Cartilla de la Diversidad que busca informar y educar sobre los conceptos LGBTQIA+, así como el lanzamiento de un e-book sobre los pilares de la diversidad.