Social

Três dos novos temas materiais tem uma forte interface com a Gestão de Pessoas:

• Saúde, Segurança e Bem-Estar no Trabalho;
• Gestão de Pessoas, Diversidade e Desenvolvimento de Talentos;
• Governança, Riscos e Compliance.

Reconhecendo o papel central da Gestão de Pessoas para o desempenho organizacional, a TAESA mantém um conjunto estruturado de iniciativas e diretrizes voltadas ao cuidado e desenvolvimento de suas equipes.

Investir no desenvolvimento dos funcionários não só visa atender às necessidades atuais da empresa, mas também garantir que as competências necessárias estejam disponíveis no futuro. Esse investimento contínuo resulta em profissionais mais capacitados e preparados para alcançar os melhores resultados possíveis.

Além disso, a TAESA assegura igualdade de oportunidades, respeito à diversidade e a possibilidade de construir uma carreira sólida de maneira ética e transparente para todos os seus colaboradores.

A TAESA reconhece que seus colaboradores são seu maior patrimônio e, por isso, prioriza tanto o desenvolvimento quanto a valorização pessoal e profissional de cada integrante da equipe.

A Companhia também valoriza fortemente o crescimento interno, priorizando a promoção de seus colaboradores antes de buscar talentos no mercado. Essa abordagem fortalece o capital humano, aumenta a retenção de talentos e amplia as oportunidades de progressão e desenvolvimento de carreira dentro de um ambiente diverso, inclusivo e orientado ao aprendizado contínuo.

O desenvolvimento dos colaboradores é um aspecto relevante para a estratégia da Companhia e parte integrante do seu modelo de gestão. O investimento contínuo em capacitação resulta em profissionais mais preparados para criar, liderar e oferecer os melhores resultados à Companhia, tanto no presente quanto no futuro.

Para se manter como referência no mercado de transmissão, a TAESA busca constantemente as melhores práticas na área de desenvolvimento organizacional. Parcerias com grandes instituições e consultorias proporcionam diferencial na qualificação e no desenvolvimento dos profissionais, sempre alinhadas às políticas e procedimentos internos para refletir os objetivos estabelecidos.

É compromisso da área de GENTE oferecer as melhores opções para o desenvolvimento organizacional, bem como apoiar os gestores para que esse desenvolvimento aconteça.

Conheça algumas das iniciativas da Companhia com foco no desenvolvimento de seus profissionais:

• Incentivo à Educação: O programa incentiva a capacitação e apoia a retenção de profissionais ao reembolsar 50% das mensalidades de cursos técnicos, de graduação ou pós‑graduação/mestrado por até cinco anos.
• Ciclo de Avaliação de Desempenho: Anualmente, todos os empregados até Gerência Executiva participam da Avaliação de Desempenho, e a TAESA revisa suas competências para alinhá‑las ao crescimento estratégico.
• Trilha EAD: Uma trilha de aprendizagem estruturada oferece conteúdos personalizados com formações distintas para Sucessores/Especialistas e Colaboradores Individuais, garantindo desenvolvimento alinhado a cada público.
• Treinamentos internos: Cursos ou turmas criados pelos próprios funcionários, com o propósito de capacitar os colegas, disseminando conhecimento, boas práticas e novos processos.
• Trilha de Treinamentos Corporativos: A área de Desenvolvimento Organizacional define temas de treinamentos comportamentais de curta duração com base nas competências, na Avaliação de Desempenho e nas necessidades das áreas.
• Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT): Treinamentos definidos pela área de GENTE junto aos gerentes com base nos gaps identificados na Avaliação de Desempenho, visando desenvolver competências e valores da TAESA e incorporar melhores práticas do mercado.
• Trilhas de Carreira: O projeto mapeia possibilidades de crescimento e movimentação interna por cargo, tornando as carreiras mais transparentes.
• Programa de Desenvolvimento da Liderança: O Programa Primeira Liderança seguiu em 2025 com encontros mensais para apoiar novos líderes, promover trocas e fortalecer competências.
• Programa Potenciais Sucessores: O programa desenvolve colaboradores com potencial de liderança por meio de autoconhecimento e capacitações, selecionados pelo desempenho e prontidão.
• Programa de Aposentadoria Humanizada: O programa apoia colaboradores próximos da aposentadoria com orientação, mentoria e benefícios que garantem uma transição mais consciente e acolhedora.
• Programa Desapega: Programa de incentivo à atividade de job rotation da TAESA, com foco nos líderes e colaboradores identificados formalmente como Sucessores.
• Conexão TAESA: A iniciativa promove encontros internos apresentados por colaboradores e transmitidos à empresa para compartilhar conhecimentos, e em 2025 abordou temas como Geoprocessamento e Agenda ESG, fortalecendo integração e disseminação de assuntos estratégicos.
• Programas de Jovem Aprendiz, Estágio Técnico e Estágio Superior: A TAESA, em parceria com instituições de renome, cuida da porta de entrada ao preparar jovens para o mercado de trabalho, desenvolvendo competências alinhadas à empresa e apoiando seu início de carreira e vida profissional.

A TAESA busca proteger todos os envolvidos em suas atividades, promovendo ambientes de trabalho seguros e saudáveis. A participação dos trabalhadores desde a concepção até a implantação das iniciativas é valorizada, contribuindo para melhorar a assertividade nos resultados. As áreas de Saúde e Segurança buscam constantemente aprimorar esse processo para torná-lo mais eficiente e sustentável.

O tema de Saúde, Segurança e Bem-Estar no Trabalho é considerado um dos tópicos materiais, o Programa de Qualidade de Vida e os Diálogos Mensais de Segurança, além de workshops e diagnóstico da Cultura de Segurança são resultados diretos disso. A companhia investe também em simulados, Planos de Atendimento a Emergências e treinamentos preventivos visando o melhor atendimento diante de qualquer ocorrência ou emergência.

Outra iniciativa relevante é o acompanhamento da implementação das ações derivadas de não conformidades, inspeções de campo e observações de segurança com sugestões de oportunidades de melhorias. O compromisso estabelecido para acompanhamento das taxas de Frequência e Gravidade colabora no direcionamento de ações direcionadas e mais assertivas e direcionam lições aprendidas com objetivo de evitar novas ocorrências.

A TAESA entende que seu sucesso depende não apenas do desempenho econômico e operacional, mas também da promoção de desenvolvimento social, qualidade de vida e respeito aos direitos humanos nas regiões onde atua. A Companhia busca construir um ambiente justo e sustentável, pautado por bem-estar, oportunidades, melhoria de renda, saúde, educação e garantia de liberdades fundamentais. Essa atuação está alinhada aos Tópicos Materiais referentes à Impacto e Engajamento Comunitário e Governança Risco e Compliance.

Programas como o Programa de Educação Ambiental (PEA) e o Programa de Comunicação Social (PCS) reforçam esse relacionamento, promovendo atividades de capacitação, como treinamentos de prevenção a incêndios, ações de preservação ambiental e orientações sobre convivência segura com as estruturas.

A TAESA também dedica atenção permanente aos projetos de responsabilidade social, apoiando iniciativas culturais, esportivas, educacionais e de saúde. Parcerias com organizações locais fortalecem o desenvolvimento socioeconômico das comunidades e estimulam a contratação de mão de obra e fornecedores regionais.